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不过很快杨林便排除了这两种可能，其一因为来这里的人年龄普遍偏大，三十余岁的杨林在这一批人中已经是最年轻的存在，都是有一定的社会阅历的人，没那么好忽悠。从另一个方面来讲，这些老弱病残的身体各种性能都不是最优选择，故先排除掉什么缅北割腰的可能。
其二这工作还是需要一定的技术经验要求，一般的人短时间内没那么容易做的来。所挑选的更偏向能做些事，有点经验的，能创造些利润的人，不是纯蛮力的类型，故去非洲挖苦的可能性也可以大胆排除掉。
起初的几天，雇主好吃好喝的招待，各种亲切的关怀，倍暖人心。让杨林一度有点愧疚，这么好的雇主居然还遭受自己的怀疑，这一套下来，让初来乍到的大伙干活更为卖力了。
直到到大半个月过去了，起初的忙碌也开始出现不饱和的状态，这原本亲切的氛围逐渐转变，替代的是无缘无故的暴躁，冲突，或以各种不以为然的极小事加剧了雇主与工人们的重重矛盾。
此刻，杨林也意识到雇主马上要亮杀招了，果真不是什么缅北割腰非洲挖矿的这类惊世骇俗之事，而是典型精于计算和算计的“高瞻远瞩”行为，然而这公司的异常状态，也就能解释的通了。
若这类精准计算的人，真能将一个公司算计壮大，那也是见鬼了，讽刺的是，这类的人在生活中还真不少了。
不出意外，包括杨林在内的这些人，或以主动离职，或以各类莫须有的理由辞退，以雷厉风行之势，一个月内全部清理干净。
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