第450章 所有问题都是人的问题

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在管委会领导班子会议上，肖沐晨用一个多小时的时间，也没有使用什么提前准备好的讲话稿，就凭着自己对经开区的认识，给在场的人分析了经开区面临的困境，也就是常说的瓶颈。

他指出了目前遇到的具体问题，对经开区管委会领导班子的工作，给出了毫不留情的批评。

经开区的经济发展从高歌猛进到持续下降，一方面原因是企业发展的需求带来了内部资源整合，也就是残酷的淘汰和兼并，这是共性问题，不单纯北都经开区存在，各地经开区都是这种局面。

另一方面，就是管委会领导班子的思维打不开，对企业内部资源整合缺乏认识，自身没有创新意识，循规蹈矩的搞发展，没做好对企业的服务工作，引导企业在调整过程中，寻求自身发展的机遇。

市场存在着饱和现象，可企业的发展永远没有饱和，这就是怎么样生存的问题，困境会让企业走向衰败，但也是一个转型升级的机遇！

大家都在一个环境求发展，站在同样的起跑线，发展不起来的原因，肯定是自身的核心竞争力低下，无法应对行业内卷，久而久之逐渐形成了一个恶性循环。

核心竞争力是与众不同，是脱颖而出，如果产品没有自己的特色，就无法获得市场的认可，一是创新能力二是研发能力，除此之外别无他法。

中午饭是在管委会办公大楼食堂吃的，肖沐晨和别的工作人员一样，拿了个餐盘，打了两样菜和一份米饭，随意找了张空桌子，郭雪怡也端着餐盘走过来，坐在他的对面。

“书记，您今天上午的讲话，对管委会领导班子成员的触动很大，他们总是嚷嚷着发展遇到瓶颈，也做了大量的工作，可就是不见起色，而且全国的经开区都有这样的现象。”

“可是经过您的分析以后，不但找到了存在的问题，还深挖根源对管委会的工作给出批评，他们以后再也不敢拿这样的理由为自己辩解了。换做别人来说这些话，我觉得他们还真未必能心服口服。”郭雪怡笑着说。

肖沐晨做出的成绩太亮眼，这是一手打造两个产业集群的厉害人物，谁敢说他不懂经开区的发展工作？

“心服口服倒是未必，或许以为我只会说不会做，听他们汇报工作我就感觉到，对自己的工作表现还是很满意的，大树底下好乘凉，江南省的经济发展成绩全国前三甲，养成了他们的骄傲。”肖沐晨一边吃一边说。

“您接下来准备怎么做？”郭雪怡问。

哪怕江彦明书记和高昱林市长，不止一次要求古都市的各单位各部门，要放下江南省和古都市的优越感，脚踏实地的工作，可想要彻底扭转观念，真不是那么容易。

“既然他们这么骄傲，我就给他们证明自己的机会，我也不喜欢只会说不会做的人，而且最起码先得说出个子丑寅卯来。”

“先不着急动手改变经开区的发展格局，评估一下每个人的态度和思维能力，把人的问题解决了，再解决经开区的问题。”

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